为进一步加强我县社会治理体系建设，合力预防化解劳动领域重大风险，促进劳动关系和谐稳定和加强“总对总”平台和劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设。2025年9月26日，方城县人社局、方城县人民法院、县总工会联合召开劳动争议调裁审对接工作座谈会，共同推进调裁审对接工作走深走实。各相关单位负责同志参加会议。

会上，县劳动人事争议仲裁院负责人通报近年来全县劳动人事争议案件受理、审理总体情况，重点梳理案件数量变化、争议类型分布(含新就业形态等新型争议)及裁调审衔接工作开展成效。

县人民法院相关负责人回顾“总对总”在线诉调对接工作推进情况，分析裁审衔接中存在的程序衔接、文书送达、信息比对等实务问题。

县总工会代表介绍“人社+工会”裁调对接机制运行现状，总结调解队伍建设、基层争议预防化解等工作经验。

与会人员围绕受案范围不一致、法律适用标准不统一、程序衔接不规范等核心问题展开深入研讨，明确以《劳动法》及相关司法解释为依据，统一裁审尺度，特别是针对新型劳动争议的法律适用达成共识。

确定完善“人社+法院+工会”三方联动模式，细化“总对总”在线诉调联动流程，明确案件分配、调解程序、结果确认等操作规范，推进“点对点”落实机制。

诉源治理推进:达成“将非诉讼纠纷解决机制挺在前面的共识，明确加强源头治理，推动矛盾纠纷化解在基层、萌芽状态，降低诉讼增量。

                                                   方城县劳动人事争议仲裁院

                               2025年9月26日